La valutazione dei fabbisogni formativi (3/3)

Apr 26
2010

La valutazione dei fabbisogni formativi – terza parte

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La valutazione dei fabbisogni formativi orientata ai risultati

La valutazione dei fabbisogni formativi – prima parte

La valutazione dei fabbisogni formativi – seconda parte

Analisi dei fabbisogni della formazione 3Mantenendoci su schemi semplici e facilmente applicabili è possibile strutturare l’analisi dei fabbisogni sulle tre dimensioni del profilo delle risorse umane:

-          SAPERE

-          SAPER FARE

-          SAPER ESSERE

In base a queste tre dimensioni è possibile strutturare i requisiti necessari per l’organizzazione e la gestione delle risorse umane e di conseguenza anche i fabbisogni formativi. Read the rest of this entry »

La valutazione dei fabbisogni formativi (2/3)

Apr 21
2010

La valutazione dei fabbisogni formativi – seconda parte

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La valutazione dei fabbisogni formativi – prima parte

Analisi dei fabbisogni della formazioneNel precedente post si  è esaminato il procedimento di analisi dei fabbisogni formativi.

Questo procedimento dimostra che la valutazione dei fabbisogni formativi non è un compito ma un processo che ha a che fare con il cambiamento.

Nell’elaborare un piano di formazione bisogna sempre domandarsi: “Quale cambiamento deve avvenire nell’organizzazione a seguito degli interventi di formazione?”

Le fasi di questo processo di analisi dei fabbisogni formativi possono variare a seconda della profondità dell’analisi, degli strumenti e dell’estensione del progetto formativo che si dovrà realizzare.

Per elaborare il piano della formazione bisogna porsi le domande giuste e leggere le risposte all’interno dell’organizzazione.

Le domande a cui si deve rispondere nel momento in cui si elabora il fabbisogno formativo di una risorsa umana o di una organizzazione sono molte, qui ci sono le principali: Read the rest of this entry »

La valutazione dei fabbisogni formativi (1/3)

Apr 18
2010

La valutazione dei fabbisogni formativi – prima parte

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Analisi dei fabbisogni della formazioneLa prima cosa che sentiamo di dover fare per trattare il tema della valutazione dei fabbisogni formativi delle risorse umane è di dare una definizione affinché serva come punto di riferimento per il resto dell’articolo.

Il compito non è facile perché il fabbisogno formativo non è un punto di arrivo: sta nel mezzo, tra l’analisi delle competenze espresse da una risorsa umana all’interno di una organizzazione e un piano di formazione e sviluppo.

Attraverso la valutazione delle risorse umane, si mettono in evidenza i gap di competenza che si possono  colmare attraverso attività specifiche che possono comprendere la formazione. Read the rest of this entry »

Aforismi sul Project Management

Apr 08
2010

Aforismi su Project Management

Gestire i progetti è un’attività difficile, tutto può servire per trainare il gruppo di lavoro verso il successo.

In questo post vi propongo una serie di aforismi sui tanti aspetti della gestione dei progetti.

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Formazione Project Management Base

Apr 07
2010

Formazione Project Management Base

Ci chiedono spesso quali argomenti trattiamo nei corsi di formazione sul project management base.

Abbiamo quindi deciso di rendere pubblico un estratto dell’ultima versione del corso.

Questa è una sintesi (circa il 10%) delle dispense. Dai prossimi corsi sarà profondamente rivisto ed integrato.

Project Management Corso Base Saggio

Per maggiori informazioni sulle prossime edizioni contattateci.

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