La valutazione dei fabbisogni formativi (3/3)
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Read MoreLa valutazione dei fabbisogni formativi (2/3)
La valutazione dei fabbisogni formativi – seconda parte Articoli correlati: La valutazione dei fabbisogni formativi orientata ai risultati La valutazione dei fabbisogni formativi – prima parte Nel precedente post si è esaminato il procedimento di analisi dei fabbisogni formativi. Questo procedimento dimostra che la valutazione dei fabbisogni formativi non è un compito ma un...
Read Morecome compilare il modello Job Description e mansionario (terza parte)
Compilare il modello di Job Description e mansionario senza bisogno di troppa consulenza (terza parte) Riassunto delle puntate precedenti. Negli articoli precedenti è stato presentato: - Un MODELLO DI MANSIONARIO - Le ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA JOB DESCRIPTION (prima parte) - Le ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA JOB DESCRIPTION (seconda parte) Completiamo questo lungo articolo...
Read MoreAnalisi dei rischi di progetto – Matrice di contesto
Matrice di contesto per analisi dei rischi di progetto Mi hanno chiesto un esempio di come può elaborare una matrice di contesto. La matrice di contesto è uno strumento molto importante nel project management perchè aiuta a collocare correttamente tutti i rischi di progetto individuati ed a collocarli correttamente all’interno. E’ uno strumento per gestire l’analisi dei...
Read MoreValutare un corso di formazione
Valutare un corso di formazione Mi chiedono spesso se ho a disposizione qualche modulo per valutare l’esito e la soddisfazione di un corso di formazione. Senza troppi preamboli, vi propongo subito un questionario di valutazione dell’efficacia di un corso di formazione. Questionario di valutazione per corso di formazione – Per scaricare il modulo di valutazione della formazione...
Read MoreJob Description, mansionari e competenze
Job Description, mansionari e competenze Esistono molti modelli di descrizione di un profilo Job Description. Questi modelli, una volta utilizzati per realizzare i mansionari, integrati del modello delle competenze, sono utili per la gestione delle risorse umane e per pianificare la formazione. Vi propongo un modello di Job Description che ho utilizzato in diversi progetti. E’ un modello di...
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